РЕЗЕРВИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ

Анотація

У статті досліджено аспекти підвищення ефективності використання людських ресурсів підприємств та взаємозв’язки цих процесів з корпоративним управлінням, причому в умовах ведення бізнесу в середовищі повномасштабної війни. Обґрунтовано, що сучасні кризові виклики зумовлюють необхідність трансформації підходів до управління персоналом та активного залучення внутрішніх резервів підвищення його результативності. Визначено ключові напрями вдосконалення в цій сфері, зокрема розвиток адаптивності та багатофункціональності персоналу, цифровізацію управління персоналом, удосконалення мотиваційних механізмів, оптимізацію організаційної структури та корпоративного управління, збереження й розвиток людського капіталу. Констатовано, що комплексна реалізація зазначених резервів забезпечує підвищення гнучкості підприємств, ефективності управлінських рішень, продуктивності праці та стійкості кадрового потенціалу. Особливу увагу приділено ролі цифрових технологій, гнучких організаційних форм і сучасних мотиваційних інструментів у забезпеченні безперервності бізнес-процесів в умовах нестабільного середовища. Зроблено висновок, що системне використання виявлених резервів у межах корпоративного управління створює передумови для довгострокового розвитку вітчизняних підприємств у складному середовищі бізнесу, зміцнення їх конкурентоспроможності та формування стійкого людського капіталу як ключового стратегічного ресурсу в умовах війни та післявоєнного відновлення економіки.