ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОЇ ІНТЕГРАЦІЇ

Анотація

У статті досліджено особливості управління персоналом підприємств в умовах міжнародної інтеграції з урахуванням глобалізаційних процесів, цифрової трансформації економіки та воєнних викликів, спричинених повномасштабною збройною агресією проти України. Обґрунтовано, що управління персоналом у сучасних умовах трансформується зі внутрішньої управлінської функції у стратегічний інструмент забезпечення конкурентоспроможності та стійкості підприємств.

Визначено ключові виклики міжнародного HR-менеджменту, пов’язані з поєднанням глобальних корпоративних стандартів і локальних правових, соціально-економічних та культурних особливостей. Акцентовано увагу на зростанні ролі кроскультурного менеджменту, управління талантами та впровадженні гнучких мотиваційних і розвиткових практик.

Особливу увагу приділено специфіці управління персоналом українських підприємств у контексті європейської інтеграції, воєнної нестабільності, релокації бізнесу, дефіциту трудових ресурсів і післявоєнного відновлення економіки. Обґрунтовано необхідність адаптації HR-стратегій до міжнародних стандартів праці, цифрових технологій управління персоналом та інклюзивних HR-практик.