КОМУНІКАТИВНИЙ ДІАЛОГ ЯК ОСНОВА ФОРМУВАННЯ КВАЛІТАТИВНОЇ МОДЕЛІ ЛІДЕРСТВА У СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ

Анотація

У статті досліджено роль комунікативного діалогу як базової складової формування квалітативної моделі лідерства у системі публічного управління в умовах сучасних суспільних трансформацій та ревіталізації України. Обґрунтовано, що в умовах постмодерних змін, зростання соціальної нестабільності, кризових викликів і необхідності забезпечення національної стійкості особливої актуальності набуває переосмислення природи управлінського лідерства у публічній сфері. Доведено, що ефективність діяльності керівника системи публічного управління дедалі більше визначається не лише адміністративними компетентностями, а й здатністю формувати якісну комунікативну взаємодію із суспільством, інституціями та професійними спільнотами. Увагу акцентовано на тому, що комунікативний діалог виступає не лише інструментом передачі управлінських рішень, а й механізмом конструювання суспільної довіри, розвитку соцієтальної ідентичності та забезпечення легітимності управлінських практик. Визначено, що квалітативна модель лідерства передбачає орієнтацію на ціннісні засади управління, відкритість, адаптивність, етичність, партнерську взаємодію та спроможність до консолідації суспільства в умовах змін. Розкрито концептуальні засади взаємозв’язку між лідерським потенціалом керівника системи публічного управління та якістю комунікативних процесів у державному управлінні. З’ясовано, що сучасний керівник має функціонувати як суб’єкт комунікативного лідерства, здатний забезпечувати продуктивний діалог між державою та громадянським суспільством, координувати колективні дії та формувати спільні ціннісні орієнтири. У статті підкреслюється, що саме комунікативна взаємодія створює підґрунтя для розвитку довіри, суспільної згуртованості та ефективної реалізації публічної політики. Окрему увагу приділено характеристиці квалітативної моделі лідерства як інтегративної системи якісних параметрів управлінської діяльності, яка поєднує професійні компетентності, емоційну зрілість, стратегічне мислення, соціальну відповідальність та здатність до особистісних перетворень. Обґрунтовано, що така модель є необхідною умовою ефективного функціонування системи публічного управління в період ревіталізації України та післякризового суспільного відновлення. Зроблено висновок, що формування квалітативної моделі лідерства на основі комунікативного діалогу сприятиме підвищенню ефективності публічного управління, зміцненню демократичних засад державотворення, розвитку суспільної довіри та забезпеченню стійкості управлінських інституцій в умовах сучасних викликів.