ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Анотація

У статті досліджено теоретичні та практичні аспекти формування мотиваційного механізму управління персоналом на підприємстві в умовах трансформації ринку праці та зростання ролі людського капіталу. Обґрунтовано доцільність розгляду мотиваційного механізму як цілісної та динамічної системи управлінських впливів, спрямованих на узгодження інтересів підприємства і працівників та підвищення ефективності трудової діяльності. Узагальнено наукові підходи до визначення сутності мотиваційного механізму та його структурних складових, а також запропоновано схему процесу його формування, що охоплює етапи від діагностики діючої мотиваційної системи до оцінювання результатів її реалізації та коригування. Проаналізовано практичні аспекти впровадження мотиваційного механізму з урахуванням ресурсних обмежень, особливостей кадрового складу та корпоративної культури підприємства. Сформульовано рекомендації щодо адаптації мотиваційного механізму до специфіки діяльності підприємства, стадії його розвитку та змін зовнішнього середовища.