КАДРОВА БЕЗПЕКА: ЕВОЛЮЦІЯ ПОГЛЯДІВ У МЕЖАХ СУЧАСНОЇ БЕЗПЕКОЛОГІЇ
DOI:
https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-69Ключові слова:
безпека, економічна безпека, кадрова безпека, еволюція кадрової безпеки, управлінняАнотація
Кадрова безпека є ключовим елементом економічної безпеки підприємства, що включає заходи з захисту від потенційних загроз, пов'язаних з людським фактором. В умовах сучасної ринкової економіки, динамічного розвитку технологій, а особливо військового стану в Україні, кадрова безпека набуває особливої актуальності. Наукові погляди на кадрову безпеку підкреслюють її багатогранність і комплексність та охоплюють різні аспекти, зокрема такі, як системний, економічний, правовий, соціально-психологічний та ризик-орієнтований підходи. Наукові погляди на сутність поняття «кадрова безпека» розглядаються в контексті забезпечення стабільного функціонування підприємства за рахунок мінімізації ризиків, що пов'язані з діяльністю або бездіяльністю персоналу. На нашу думку під кадровою безпекою варто розуміти складову економічної безпеки, яка спрямована на захист і стабільність кадрового потенціалу підприємства, що дозволяє швидко і ефективно адаптуватися до змін внутрішнього та зовнішнього середовищ. І слід підкреслити, що авторське визначення належить до гнучкого підходу. Характерними ознаками кадрової безпеки є: захист підприємства від ризиків та загроз, ефективне управління персоналом, правове забезпечення, соціально-психологічний аспект, економічний аспект. У статті досліджено еволюцію поглядів на кадрову безпеку, зокрема на І етапі розвитку кадрової безпеки акцентувалося на адміністративному управлінні персоналом; на ІІ етапі основна увага приділялася психологічним аспектам управління персоналом; на ІІІ етапі який співпав з післявоєнним періодом, і потребував відбудови економіки та соціальних інститутів та інтеграції військових у цивільне життя; на IV етапі кадрова безпека трансформується під впливом інформаційних технологій; на V етапі основна увага приділялася комплексному підходу до її забезпечення. Впровадження ефективних заходів кадрової безпеки дозволяє підприємствам мінімізувати ризики, пов'язані з людським фактором, і створити надійне робоче середовище, що сприяє успішному розвитку та конкурентоспроможності на ринку.