ОСОБЛИВОСТІ ВПРОВАДЖЕННЯ МОНІТОРИНГУ ПЕРСОНАЛУ НА СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Автор(и)

  • Валентина ГЕЛЬМАН Запорізький національний університет Автор https://orcid.org/0000-0002-2227-3865
  • Лілія БЕХТЕР Запорізький національний університет Автор https://orcid.org/0000-0001-9931-9780
  • Віталій ТОБОЛКІН Запорізький національний університет Автор

DOI:

https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-324-6-72

Ключові слова:

трудова дисципліна, моніторинг працівників, трудове та інформаційне законодавство, загальний регламент про захист даних (GDPR)

Анотація

У статті досліджено особливості впровадження моніторингу працівників як важливого інструменту для забезпечення ефективної роботи підприємства, підтримання трудової дисципліни та раціонального використання ресурсів. Розглянуто окремі форми моніторингу, які застосовуються на практиці. Акцентовано увагу на правових аспектах здійснення процесу моніторингу, відповідності потребам як роботодавця, так і працівників, зокрема врахування прав і приватності останніх.

Завантаження

Опубліковано

30.11.2023

Номер

Том 324 № 6 (2023): Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки

Розділ

Статті

Як цитувати

ГЕЛЬМАН, В., БЕХТЕР, Л., & ТОБОЛКІН, В. (2023). ОСОБЛИВОСТІ ВПРОВАДЖЕННЯ МОНІТОРИНГУ ПЕРСОНАЛУ НА СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 324(6), 461-466. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-324-6-72