КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА СТРАТЕГІЯ ФОРМУВАННЯ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-334-101

Ключові слова:

корпоративна культура, стратегія формування корпоративної культури, управління персоналом, конкурентоспроможність, управління трансформацією

Анотація

У статті проаналізовано ключові аспекти стратегії формування корпоративної культури в умовах трансформацій. Представлено поведінковий підхід тлумачення сутності поняття «корпоративна культура» у працях українських та іноземних дослідників. Охарактеризовано поведінкові аспекти формування стратегії корпоративної культури в умовах трансформацій української економіки. Встановлено відповідність формування стратегії корпоративної культури загальній стратегії підприємства в умовах трансформацій української економіки. Показано взаємозв’язок між корпоративною культурою та конкурентоспроможністю підприємства. Побудовано узагальнену схему впливу корпоративної культури на діяльність підприємства. Визначено особливості оцінювання ефективності корпоративної культури в умовах трансформацій економіки.

Завантаження

Опубліковано

26.09.2024

Номер

Том 334 № 5 (2024): Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2024 Михайло ВЕДЕРНІКОВ, Наталія БАЗАЛІЙСЬКА, Руслан ВОЗНЮК (Автор)

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Як цитувати

ВЕДЕРНІКОВ, М., БАЗАЛІЙСЬКА, Н., & ВОЗНЮК, Р. (2024). КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА СТРАТЕГІЯ ФОРМУВАННЯ. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 334(5), 667-683. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-334-101