КРЕАТИВНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИК ТРАНСФОРМАЦІЇ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ

Анотація

У статті досліджено роль креативності персоналу як важливого чинника трансформації бізнес-процесів підприємства в умовах цифровізації економіки. Обґрунтовано необхідність формування креативного потенціалу працівників для забезпечення адаптивності підприємств до змін зовнішнього середовища, впровадження цифрових технологій та підвищення ефективності управлінських рішень. Визначено основні напрями впливу креативності персоналу на удосконалення бізнес-процесів, зокрема через генерування інноваційних ідей, підвищення гнучкості організаційної структури, розвиток командної взаємодії та підтримку процесів цифрової трансформації.

Розглянуто взаємозв’язок між креативністю працівників та результативністю управління бізнес-процесами підприємства. Встановлено, що розвиток творчого потенціалу персоналу сприяє підвищенню конкурентоспроможності підприємства, оптимізації бізнес-процесів та формуванню інноваційної корпоративної культури. Запропоновано напрями стимулювання креативності персоналу в умовах цифровізації, які передбачають використання сучасних інформаційних технологій, розвиток цифрових компетентностей та впровадження інноваційних методів управління персоналом.