ІНТЕГРАЦІЯ НАУКОВИХ ПІДХОДІВ ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЦИКЛІЧНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ ТУРБУЛЕНТНОСТІ

Анотація

У статті обґрунтовано багатовимірну природу циклічного розвитку підприємства в умовах економічної турбулентності, коли фазова динаміка формується під дією взаємопов’язаних зовнішніх і внутрішніх детермінант. Показано, що циклічність не зводиться до пасивної реакції на коливання середовища, а відображає здатність підприємства до стратегічного саморегулювання, адаптації, відновлення та цілеспрямованого оновлення. Систематизовано еволюційний, інституціональний, інноваційно-адаптаційний, поведінковий і системний підходи до забезпечення циклічного розвитку та уточнено їхні аналітичні акценти щодо причин фазових переходів і механізмів стабілізації. Доведено, що застосування лише одного підходу обмежує пояснювальну силу моделі, оскільки криза, стабілізація й оновлення мають різні «тригери», тому управлінська практика потребує синтезу середовищного, організаційного, інноваційного та поведінкового вимірів. Запропоновано інтегральну модель узгодження наукових підходів, у якій підприємство трактується як відкрита, адаптивна й рефлексивна система, що проходить фази зростання, стабілізації, кризи та оновлення, а перехід між фазами пояснюється одночасно інституційними обмеженнями, еволюційною спадковістю рішень, інноваційними хвилями та особливостями управлінської поведінки. Розроблено концептуальні засади оцінювання фазового стану підприємства на основі типових фазових профілів, фазових індексів і рефлексивно-поведінкових індикаторів, що дозволяють виявляти ранні сигнали зрушень до їх прояву у фінансових результатах. Практичне значення результатів полягає у використанні моделі для побудови адаптивних стратегій і підвищення резильєнтності в умовах невизначеності та технологічних змін. Обґрунтовано доцільність вбудовування оцінювання у контур стратегічного моніторингу та контролінгу, що знижує управлінську ентропію і підвищує керованість фазових переходів.