ІННОВАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧИННИК ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ

Анотація

У статті обґрунтовано роль інноваційного розвитку системи управління персоналом як ключового чинника підвищення організаційної результативності в умовах цифрової трансформації та економіки знань. Метою дослідження є визначення теоретико-методичних засад і практичних напрямів упровадження інноваційних HR-технологій для забезпечення стійкого розвитку організацій. У процесі дослідження використано методи системного аналізу, порівняння, узагальнення, структурно-функціональний та логіко-аналітичний підходи. Визначено, що цифровізація HR-процесів, розвиток компетентнісних моделей, управління талантами, інноваційні підходи до мотивації та формування організаційної культури забезпечують зростання продуктивності праці, залученості персоналу й адаптивності підприємств до змін. Наукова новизна полягає у розробленні комплексної моделі поетапного впровадження інновацій у систему управління персоналом з орієнтацією на Цілі сталого розвитку та європейські HR-практики. Практична значущість результатів полягає в можливості їх використання при формуванні HR-стратегії, удосконаленні системи оцінювання результативності та управління змінами в організаціях. Перспективи подальших досліджень пов’язані з розробленням індикаторів оцінювання ефективності цифрових HR-рішень і впливу інноваційних практик на фінансові результати підприємств.