РОЗВИТОК УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗА УМОВ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.31891/2307-5740-2021-296-4-7

Ключові слова:

управлінський персонал, знання, економіка знань, розвиток персоналу, підвищення ефективності розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань

Анотація

Розглянуто методологічні підходи до формування системи розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Охарактеризовано етапи розвитку інформаційного суспільства у взаємозв’язку із інноваційною фазою розвитку економіки знань. Сформовано теоретичні підходи до визначення поняття «економіка знань». Виділено характерні риси «знаннєвої економіки». Запропоновано етапи впровадження процесу підвищення ефективності розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Побудовано організаційну модель процесу підвищення розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань

Завантаження

Опубліковано

28.06.2021

Номер

Том 296 № 4 (2021): Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2021 М. ВЕДЕРНІКОВ, Н. БАЗАЛІЙСЬКА, Л. ВОЛЯНСЬКА-САВЧУК, М. ЗЕЛЕНА, О. ЧЕРНУШКІНА, О. КОШОНЬКО (Автор)

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Як цитувати

ВЕДЕРНІКОВ, М., БАЗАЛІЙСЬКА, Н., ВОЛЯНСЬКА-САВЧУК, Л., ЗЕЛЕНА, М., ЧЕРНУШКІНА, О., & КОШОНЬКО, О. (2021). РОЗВИТОК УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗА УМОВ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 296(4), 40-50. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2021-296-4-7