МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ВАЖЛИВИЙ ІНСТРУМЕНТ ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ

Автор(и)

  • В. БОКОВЕЦЬ Вінницький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету Автор https://orcid.org/0000-0001-6315-4961
  • О. КУЛЬГАНІК Вінницький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету Автор https://orcid.org/0000-0003-2276-1161
  • В. АПОСТОЛОВА Вінницький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету Автор

DOI:

https://doi.org/10.31891/2307-5740-2021-298-5(1)-51

Ключові слова:

мотивація, мотиваційний механізм, управління персоналом, працівник, роботодавець, підвищення продуктивності праці, задоволеність працею

Анотація

У статті досліджуються питання підвищення ефективності мотивації персоналу підприємства. Уточнено визначення сутності поняття «мотиваційний механізм в управлінні персоналом підприємства», розглянуто категорії матеріального та нематеріального стимулювання. Обґрунтовано тезу про те, що комплексне застосування роботодавцями методів прямої і непрямої мотивації дозволяє зберегти персонал і підвищити ефективність трудової діяльності, сприяє збільшенню інклюзії працівників в трудовий процес. Узагальнено пріоритетні види матеріального та нематеріального стимулювання працівників. Розроблені пріоритетні напрями мотиваційного механізму, що дозволять підвищити ефективність системи управління персоналом підприємства та покращити організацію соціально-трудових відносин між працівниками і роботодавцями.

Завантаження

Опубліковано

04.10.2021

Номер

Том 298 № 5(1) (2021): Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2021 В. БОКОВЕЦЬ, О. КУЛЬГАНІК, В. АПОСТОЛОВА (Автор)

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Як цитувати

БОКОВЕЦЬ, В., КУЛЬГАНІК, О., & АПОСТОЛОВА, В. (2021). МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ВАЖЛИВИЙ ІНСТРУМЕНТ ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 298(5(1), 294-297. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2021-298-5(1)-51