ІНВЕСТИЦІЙНА ПІДТРИМКА ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В СИСТЕМІ HR-ІНЖИНІРИНГУ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЙНИХ ЗМІН
DOI:
https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-326-35/2Ключові слова:
людський капітал, інвестиції, інвестиційна підтримка, система, соціальний капітал, HR-інжиніринг, трансформаційні зміни, цифрова економікаАнотація
У статті обґрунтувано роль та значення людського капіталу в системі HR-інжинірингу підприємства за умов трансформаційних змін. Аргументовано необхідність інвестиційної підтримки людського капіталу в системі HR-інжинірингу. Узагальнено наукові підходи до інвестування в людський капітал. Виділено й обґрунтувано види інвестицій в людський капітал за напрямами інвестування. Визначено можливі результати та очікувані ефекти від інвестиційної підтримки людського капіталу.
Завантаження
Опубліковано
31.01.2024
Номер
Розділ
Статті
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Анатолій ТЕЛЬНОВ (Автор)
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Як цитувати
ТЕЛЬНОВ, А. (2024). ІНВЕСТИЦІЙНА ПІДТРИМКА ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В СИСТЕМІ HR-ІНЖИНІРИНГУ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЙНИХ ЗМІН. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 326(1), 215-221. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-326-35/2
