РОЗВИТОК ПІДХОДІВ ДО ПОБУДОВИ СИСТЕМИ ОЦІНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

  • Ольга ПОСВАЛЮК Вінницький державний педагогічний університет імені Михайла Коцюбинського Автор https://orcid.org/0009-0004-8153-7471

DOI:

https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-336-17

Ключові слова:

кадри, кадровий потенціал, система оцінки, управління персоналом, інструменти оцінки

Анотація

Досліджено основні підходи до побудови ефективної системи оцінки кадрового потенціалу підприємства. Акцентовано увагу на важливості оцінки людських ресурсів як ключового чинника для забезпечення конкурентоспроможності та сталого розвитку організації. Досліджено необхідність адаптації методів оцінки до умов сучасного ринку праці та вимог, що виникають унаслідок технологічних і організаційних трансформацій. На основі аналізу існуючих практик надаються рекомендації щодо удосконалення системи оцінки кадрового потенціалу в умовах динамічного бізнес-середовища.

Завантаження

Опубліковано

28.11.2024

Номер

Том 336 № 6 (2024): Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки

Розділ

Статті

Як цитувати

ПОСВАЛЮК, О. (2024). РОЗВИТОК ПІДХОДІВ ДО ПОБУДОВИ СИСТЕМИ ОЦІНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 336(6), 116-122. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-336-17